Стоимость зарплаты сотрудника — не пренебрежимо мала!

Предприниматели-предприниматели в своем росте рано или поздно сталкиваются с первым трудоустройством сотрудников, служащих, что значительно меняет организацию и темп работы самой компании .

Предприниматели должны осознавать, что занятость создает определенные обязательства, а также создает новые финансовые трудности для компании . Помимо организации всех формальностей, связанных с персоналом, трудом и законом, предпринимателю полезно рассчитать стоимость нового сотрудника , поскольку это будет означать, что, конечно, необходимо соответственно увеличить продажи, чтобы не создавать убытки в бизнесе.

Примеры расчета зарплаты для некоторых брутто-баз:

(все суммы указаны в евро) валовой 38,20%
прибытие (I & II) (без persons.light.)
advance.income. чистая выручка транспорт и питание
среднее. вместе он получает работу. стоимость компании государственный возраст
минимальная заработная плата 763,06 291,49 10,13 584,29 135,00 719,29 1,020.91 301,62
самая низкая база умершего 851,07 325,11 48,49 614,49 135,00 749,49 1,123.09 373,60
средняя заработная плата Республики Словения 1,535.11 586,41 178,64 1,017.21 135,00 1,152.21 1,917.26 765,05
Стоимость зарплаты сотрудника — не пренебрежимо мала!

Конечно, мы не должны забывать о предписанной стоимости отпуска , которая составляет минимум 763,06 евро.

Как видно из приведенной выше таблицы, очевидно, что более высокая заработная плата является более высокой стоимостью, что означает для компании также с точки зрения%, сколько получает сотрудник и сколько получает государство.

Мы рекомендуем вам согласовать все юридически предписанные условия, а также те, которые согласованы в трудовом договоре, с работником до заключения, чтобы не было ненужных недоразумений на более позднем этапе.

Подготовлено: Сабиной Димник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *